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您的位置:首页 > 招贤纳士 > 薪酬福利薪酬福利

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1、根据不同岗位的员工和职业发展规划设计多种职序发展晋升通道,有软件开发类职序、项目管理类职序、团队管理类职序等晋升发展通道,为员工个人职业发展规划提供清晰发展路径和目标;
2、提供行业内具有竞争力的薪酬水平,并在此基础上根据公司的经营状况持续提升;
3、注重员工个人的成长,积极营造员工的努力被认可、欣赏和奖励的管理体制和文化;
4、根据组织的发展和员工的个人能力每年组织相关的培训学习机会,内外部培训结合,外部培训公司报销相关的培训费用,取得公司指定的职称证书后公司还给予经济上的奖励;
5、针对不同的岗位设立相应的绩效考核机制和奖励机制,鼓励多劳多得的公平竞争环境;
6、为员工提供五险一金(养老、工伤、医疗、生育、失业和住房公积金);
7、对于符合条件的员工每年给予5-10天的年休假,加班根据情况给予倒休或计算加班费;
8、每年一次组织员工免费的健康体检;
9、不定期组织员工活动和发送礼物,开展员工生日会或赠送生日礼物等;
10、建设积极向上、高效务实、简单和谐的团队人际关系环境。朝阳的行业发展前景为员工提供行业内最新的发展动向机会和广阔事业天地。
 
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